求职过程中存在哪些“误区”

有部分求职者因为就业观念不正确，陷入所谓的择业“误区”，以致在求职过程中频频遇到挫折。不正确的就业观念大致上有以下几种：

①一岗定终身，稳定第一。这种思想在受计划经济影响比较大的求职者中普遍存在。在市场经济下，“优胜劣汰”的法则适用于各行各业，一个原来效益不错的单位，如果不积极改善管理模式或经营策略，就很可能由盈转亏甚至破产，这势必会影响到职工的去留问题；还有，当今的科技日新月异，如果你不努力提高自己，你就很可能被其他更有能力的人所替代，在竞争中被淘汰。所以，你得随时随地提醒自己：在工作中不进则退。想不付出努力、在一个岗位上干一辈子的想法是不现实的。稳定第一的不合理就业观念严重地影响了许多下岗职工的再就业。

②心态浮躁，以金钱为第一，跳槽频繁。在经济社会中，许多人迷失于眼花缘乱的物质生活，在狂热的竞争中找不着北，心态变得越来越浮躁。看见人家挣钱比自己多，心里就不平衡。单位一个接一个地换，结果是自己都不知道应该于些什么，到头来一事无成。在市场经济体制下，真正的成功者是那些有实力的人。所以，在工作中，你不要被一些表面的东西所迷惑，要学会冷静地分析事物，要学会积蓄“能量”、等待时机。

除此之外，有些求职者表现得过于自卑。求职时受了挫折，便全盘否定自己，觉得自己年龄大、学历低、什么都干不了。在求职过程中自暴自弃，足不出户，不主动去寻找工作。这些人，老拿自己的“短处’伺别人的“长处”进行比较，其实，每个人既有自己的缺点，也有自己的优点。什。二许许多多的。作，可能有些工作你干不了，但有些工作你完全能够胜任。只要付出努力，你肯定能够找到适合自己的岗位。

相反，有些求职者在工作中表现得过于自信，择业期望值过高，相对来说就业比较困难。据统计，北京市各高校的毕业生，毕业后没落实工作的绝大多数是北京人。北京生源的学生在学校里面的表现是相当优秀的，按道理说找工作比较容易，但就是因为各方面条件比较好，没有解决户口等的后顾之忧，他们的就业心态是没有好的岗位就不上班。结果是错过了一个又一个的就业机会，等到毕业时还没找到工作。

择业“误区”还有许多种情况，这儿不—一例举了。总之，你在找工作的时候，要客观地评价自己的各方面素质，正确地认识当今的就业形势，摆正自己的求职观念，以避免陷人择业“误区”，尽快尽好地实现就业。