如何收集用人信息

在求职时，一般情况下得先收集用人信息。收集信息必须有针对性，收集一些适合你自身特点的岗位信息。

收集用人信息可以通过许多渠道。如查阅媒体上刊登的招聘广告；上各类职业介绍中心、人才交流中心等中介机构，进行求职登记。信息查询，或参加这些机构举办的各类招聘洽谈会；上网进行用人信息查询。求职登记；留意电视、报刊杂志上的招人启事；委托熟人给你推荐等等。这些收集信息的渠道你可以同时使用，也可以交叉着使用。

这儿要强调的是，你在找工作时，你应该把你的求职意向、你的大致情况告诉你的一些亲朋好友，要他们帮你留意一下用人信息，如果有合适的空岗信息，让他们及时告诉你；有许多人好面子，求职时，不把自己的情况告诉任何人，这样，你可能会失去许多获得用人信息的机会；其实，托熟人帮你找工作不等于走后门，并不是可耻的做法，相反，这是符合市场经济竞争规则的，是一种成功率很高的求职渠道。

收集信息在时间上宜早不宜迟，就业信息的时效性特别强，谁获得信息越早，谁就越主动。收集信息要准确无误，对用人单位的地点、环境、待遇、发展前景、岗位要求、联系电话、邮编等情况要了解，以避免求职的盲目性。